安全防疫浩帮手 昆明健康码人脸识别一体机批发 测温人脸门禁机

访客管理服务模块：它是整个访客管理系统的核心，负责数据存储、报表统计、人员数据分析，园区信息、楼层信息、公司信息的建立和维护，与门禁管理系统、微信公众号云端等接口的集成与交互，管理，访客授权与注销等等。
访客前台登记模块：对于没有事先预约的访客，访客来到前台出示，并告知保安亭工作人员需要拜访的公司人员姓名、电话、来访事由后，保安亭工作人员在前台访客工作站上进行访客登记，然后前台人脸采集，访客到人行通道闸机时，通过人脸识别终端扫描人脸，进出闸机。访客管理模块模块主要由综合出管理平台后台服务器及后台软件、微信访客管理模块及阿里云服务器、访客管理工作站及软件、访客自助机、人脸识别服务器、人脸识别机、二维码+读卡器、二代阅读器、发卡器、闸机控制器、通道闸等设备组成。
人脸识别模块：通过人脸识别终端刷脸进出园区、办公区及实现人脸考勤，内部员工统一由人脸识别系统的人脸采集终端统一开放权限，临时访客由前台人脸采集终端开放权限，减少管理的难度，增加服务效率。
考勤模块：通过考勤模块可以集成门禁、人脸的数据作为考勤依据。
通道闸外壳必须采用304拉丝不锈钢，阻挡设备必须采用臂式横杆，臂杆采用弹性防撞设计，安全、可靠，具有红、绿色灯带指示，用户可自行设置选择灯带指示模式。
(1) 体温检测：测温范围-10~50 ℃，测温精度±0.3℃，识别速度＜1秒；
(2) 健康码识别：健康码状态识别，可对接到软件后台进行校验识别，健康码效期，识别速度＜1秒；
(3) 识别：可读取二\三代居民、港澳台居民的信息读取，健康码状态核验，识别速度＜2秒；
(4) 管理后台：数据统计分析、异常实时预警、查询匹配、密切接触者追溯、黑白名单设置等功能；
(5) 智能通道：根据识别结果智能放行，使用寿命≥300万次，开关时间0.5s，60cm通道；

展开WEB门禁管理软件（下文简称BS软件）左侧系统菜单。按顺序依次进行设置。
1) 班次定义：定义一个班次，设置班次天数和上班时间段，如行政班。
2) 排班管理：设置哪些人在什么时间段执行什么班次。
3) 考核规则定义：如允许迟到多长时间 等 可以设置多个规则。
4) 考核规则管理：设置哪些人在什么时间段执行什么考核规则，可对公司、部门、个人分别单设置。
5) 考勤计算：计算时间范围、单位等条件下的考勤数据。
6) 查看考勤计算的结果（多种形式）。
如上图所示，红框选中菜单为必要操作。

人脸识别一体机- 人脸识别考勤 
 7寸双目人脸识别机
 设备支持断网离线识别，不影响正常通行；
 设备同时支持由门禁人脸识别管理工作站的后端识别模式；
 操作系统: Linux 操作系统, 双核处理器, 
 显示屏不小于7英寸，全视角，1024*600
 支持双目摄像机,200W传感器1/2.8 英寸, 200W近红外,1080P/25帧，传 强光,感器1/2.8 英寸
 宽动态＞100db、低照度，1080P/25 帧，
 人脸容量: 50000 张
 人脸跟踪时间＜0.5s
 人脸对比时间＜0.5s
 人脸识别准确率＞99%
 人脸追踪曝光算法
 RJ45 网络接口
 1W/8Ω单喇叭
 支持 Mifare(UID、扇区加密)、Desfire(UID、加密)、CPU(UID、加密)
 开关量输出、韦根输入/输出, 支持韦根26、韦根34
 支持及二维码方式（嵌入读卡器及二维码读头）
 人体移动感应式补光，补光距离≤2m
 整机IP66 防水、防尘结构设计
 支持IP65防水等级

人脸考勤管理操作
1) 班次定义（必要步骤）
“班次定义”就是通常说的“作息标准”，也就是对工作和休息天数进行规划，以及上下班的时间段进行定义设置。
步：打开“班次定义”页面后，点击左边区域“编辑”按钮
二步：点击“新增”，选中新增空白项目后，再点“编辑” 增加一个“班次定义”的名称。如：行政七天班、三班倒、大小周等等，名称好记易区分即可，下面以“行政七天班”为例进行说明，点确定保存新增。。 （添加完成，但此时，这个班次是空的）
三步：选中左侧班次名称“行政七天班”后点击右侧的“新增”来具体规划作息时间。
四步：在弹出窗口输入名称，并设置好时间段。
 名称  如：周一、星期一、天等等，名称命名要符合逻辑，好记易区别。
 启用  系统预留三个时间段，根据考勤需要启用。
 提前  表示在上班的时候可以提早多少分钟来，过此时间的记录将被忽略；
 延迟  表示在下班的时候可以延迟多少分钟来，过此时间的记录将被忽略；
 加班  表示该段打卡的性质为加班；
 夜间  表示该段打卡的性质为夜间，根据后面的夜间规则可以分开处理为加班；
设置完成后，点确点保存设置。
重复此操作，按需求增加完此班次所有的天数和时间段。可以选中某再点复制菜单来新增。
注意：班次定义天数一定要根据上班多长时间一循环来确定，包括休息时间在内，如行政班，其中周一至周五为上班时间，周六和周日为休息时间，规律就是七天一循环，所以作息时间我们就应该设置为七天，只是周六、周日不启用时间段。（重点）所谓的“班次”，就是一个周期的循环：
 “行政七天班”是每7天一个循环（某人1，2，3，4，5上班，6，7天休息，对这个人而言，每7天完成一个循环。8天是一个新循环的开始）；
 “三班倒”是每3天一个循环（假设某个人1天早班，2天中班，3天晚班，对这个人而言，每3天完成一个循环，4天是一个新循环的开始）。
 再如班次，也说“三班倒”，某人上7天早班，再上7天中班，再上7天晚上，那么这个人完成一个循环需要21天，那在软件的“班次定义”中就是21天的作息时间。
班次对应的作息天数，终要根据实际需要来确定。如果上班时间没有规律，便不能使用考勤。
2) 排班管理（必要步骤）
    设置哪些人在什么时间段执行什么班次。可以对公司、部门、个人分别单设置。必须先对整个公司进行排班，如果某些部门或人员的考勤标准与公司不一样，则需要对这些部门和人员进行单设置。
选择设置对象时，有“部门”，“职位”，“人员”可选
在部门点“全部”即为选择“公司”我们以设置“公司”为例说明。
步：选择设置对象，点击左侧“全部”，然后点击右侧“新增排班”
 对公司对象进行排班：注意要正确地设置日期范围（开始时间和结束时间）、选择班次和当天上班。
班次选择“行政七天班”
 当天上班：就是在日期范围的开始日期那是班次定义的哪。
如上的2019/01/17这是星期四，在行政班中当天上班时间就应该选择行政班中的四天，如下图。 
设置好后，点确定保存。
3) 考核规则定义（必要步骤）
“考核规则”就是怎么样来上班，如何对人员的考勤进行考核。如：迟到多少分钟算迟到，多少时间算旷工等。必须对整个公司设置至少一个标准，如果某些部门或人与公司不一样，则需对这些部门和人进行单设置。 
步：打开“考核规则定义”页面后，点击 “新增”按钮
二步：在弹出的页面，填写迟到、早退、旷工、加班、假日的考核办法，定确定完成。
可以设置多个标准分配给不同的部门或者人员，如：
4) 考核规则管理（必要步骤）
哪些人在什么时间段执行什么“考核规则”
 选择设置对象，点击左侧“全部”，然后点击右侧“新增规则绑定”
 选择好规则名称后，设置日期范围，点确定保存。
5) 考勤计算（必要步骤）
设置完班次定义、考勤标准、考勤排班，然后就是设置一下计算的一些参数，就可以进行考勤计算分析了。
步：计算之前先设置计算选项：考勤计算页面点击“选项”
 如，正常上班时间是 9：00  至 17：00   打卡时间是 8：00-17：00
按当时的班次计算：工作时间为8小时
按实际打卡时间计算：工作时间为9小时
设置计算单位、计算范围等条件，点确定完成修改。无修改可不操作。
二步：选择考勤计算的范围：时间范围、部门、、人名等进行过滤，点计算。
http://szjyl2010.b2b168.com